Меню сайта
ОПРОС
Дистанционная форма образования на ваш взгляд
Всего ответов: 22

Правила внутреннего трудового распорядка

СОГЛАСОВАНО

с педагогическим советом МОУ «Средняя

общеобразовательная школа № 5»

Протокол № 3 от «26» сентября 2013 г.

 

СОГЛАСОВАНО

с советом обучающихся МОУ «Средняя

общеобразовательная школа № 5»

Протокол № 3 от «03» ноября  2013 г.

 

СОГЛАСОВАНО

с советом родителей МОУ «Средняя

общеобразовательная школа № 5»

Протокол № 3 от «24» ноября  2013 г.

 

У Т В Е Р Ж Д Е Н О

Приказ  по МОУ

Средняя общеобразовательная  школа № 5»

№ 140-1 от «28» ноября 2013 г

                                             

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5»

1. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни., оплачиваемый ежегодный отпуск.

3. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства педагогов и обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, а также поощрением за добросовестный труд.

4. Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию труда рациональное использование рабочего времени каждого работника.

5. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива.

6. Текст правил внутреннего распорядка вывешивается на видном месте и является приложением к коллективному договору работников образовательного, учреждения.

 

П. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2. Порядок приема на работу

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного Трудового договора о работе в образовательном учреждении, который составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых считается оригиналом и подписывается сторонами Трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в образовательном учреждении (у работодателя).

2.2. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить директору школы (уполномоченному лицу):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки ~ст.б5 ТК РФ);
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для

работы в образовательном учреждении (ст.331 ТК РФ),

Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление
которых не предусмотрено законодательством.

2.3. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.

Приказ директора школы о приеме на работу объявляется работнику под расписку в Зх-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению директора школы или его представителя,
При фактическом допущении работника к работе директор школы обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст.67 ТК РФ).

25. При приеме на работу директор школы обязан ознакомить работника с действующими
правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения,
должностной инструкцией, коллективным договором, Положением о доплатах и надбавках
стимулирующего характера работникам, инструкцией по охране труда и технике безопасности,
другими локальными актами, действующими в образовательном учреждении.

2.6. В соответствии с приказом о приеме на работу, директор школы обязан в недельный срок
сделать запись в трудовой книжке работника.

2.7. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка директора школы хранится в органах управления образованием.

2.8. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из
одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.9. 0 приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного
состава, оформляется личная карточка формы Т-2.

3. Отказ в приеме на работу

3.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом ~ст. 64 ТК РФ).

3.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным
с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу
в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы,

3.3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора
может быть обжалован в судебном порядке.

4. Перевод на другую работу

4.1. Перевод на другую постоянную работу в том же учреждении по инициативе работодателя, то
есть изменение трудовой функции или медицинским заключением если работник не дает согласие
на такой перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.

4.2. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение числа программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий
трудового договора по инициативе администрации образовательного учреждения при
продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией
образовательного учреждения в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения
(ст.73 ТК РФ).

4.3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация
образовательного учреждения обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
образовательном учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья,
а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4.4. В случае производственной необходимости администрация образовательного учреждения
имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в том же образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения
отсутствующего работника, не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1
января по 31 декабря).

4.5. Перевод работника на другую работу в образовательном учреждении оформляется приказом
директора школы, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода),

5. Прекращение трудового договора

5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.

5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию
письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация образовательного учреждения обязана
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.

5.3. О расторжении трудового договора, независимо от того, что являлся инициатором,
работодатель обязан:

  • издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном

соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом кодексе

РФ;

  • выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
  • выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

5.4. Днем увольнения считается последний день работы (ст.77 ТК РФ).

5.5. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства, приказа об увольнении со
ссылкой на норму права.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 

Ш. Основные права и обязанности директора школы

3.1. Директор школы имеет право на:

  • управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
  • установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей {ст.32 Закона РФ «Об образовании»).
  • заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
  • установление ставок заработной платы и должностных окладов работников образовательного учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
  • установление надбавок и доплат стимулирующего характера к должностным окладам работников образовательного учреждения; разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов;
  • поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
  • создание совместно с другими руководителями образовательных учреждений объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
  •  на возмещение материального вреда„причиненного работником имуществу образовательного учреждения.

3.2. Директор школы обязан:

  • соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде,
  • обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • заключать коллективные договоры по требованию совета трудового коллектива; разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
  • разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения с учетом мнения их представительного органа; принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
  • выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах; осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
  • проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
  • правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, предоставить исправное оборудование, создать здоровые и безопасные условия труда;
  • работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству;
  • создать условия для систематического повышения работниками деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы с обучением в учебных заведениях, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников;
  • принимать меры к своевременному обеспечению работников необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
  • организовать горячее питание учащихся и работников;
  • чутко относиться к повседневным нуждам работников предоставлять им установленные льготы и преимущества, повышать роль морального и материального стимулирования фонда;
  • способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
  • всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
  • обеспечивать их участие в управлении учреждением в полной мере используя собрания трудового коллектива, различные формы общественной самодеятельности;
  • своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
  •  

4. Основные права и обязанности работника образовательного учреждения

4.1. Работник имеет право на:

работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и труда;

охрану труда;

оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных

Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально
квалификационных групп работников;

отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного
рабочего дня;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с
планами социального развития образовательного учреждения;

получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

возмещение материального ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с
работой;

объединение в организации, представляющие интересы работников;

досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую

помощь;

пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;

индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
 • назначение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости;
 • длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

 • ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

свободу выбора и использования методик обучения и воспитания учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

 

4.2. Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

строго выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

своевременно и точно исполнять приказы директора школы, использовать рабочее время для

производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работником выполнять их трудовые обязанности;

 • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход

учебного процесса;

содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать

электроэнергию;

 • соблюдать законные права и свободы обучающихся (воспитанников);

вежливо обращаться с руководством учреждения, коллегами, обучающимися (воспитанниками) родителями;          

 

4.3. Педагогическим работникам запрещается:

 

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
. • отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

курить в помещении образовательного учреждения;

применять методы физического наказания и морального унижения ученика.

 

4.4. Запрещается:

отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для

выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной

деятельностью;

 • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам

(если иное не оговорено в коллективном договоре);

присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения директора школы;
   • входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор школы и его заместители;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

 

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором, учебным расписанием, годовым календарным графиком, графиком сменности.

 

5.1.2. Педагогические работники:

 - приходят на работу за 20 минут до начала своего урока, готовят кабинет к проведению учебных

занятий,

- кабинеты должны быть открыты для учащихся в 8.15 и на всех переменах,
 - учитель начинает урок со второго звонка и заканчивает его по звонку,
 - отмечает в журнале отсутствующих учащихся,

- учитель отвечает за порядок на уроке, переменах, во время внеурочных занятий, несет

ответственность за соблюдение техники безопасности и охраны труда, санитарии, гигиены,

противопожарной безопасности, за сохранность школьного имущества и документации,
 - домашнее задание учитель дает до звонка, делает нужные указания о порядке его выполнения,

пишет задание на доске и следит, чтобы все учащиеся сделали записи в дневник,

- после окончания урока проверяет порядок в кабинете, передает его коллегам,

- в течение урока и на перемене добивается выполнения обязанностей от дежурных по классу,
- учитель, ведущий последний урок, выводит класс в раздевалку, обеспечивает организованный

уход из школы,

- учителя физического воспитания, музыки, И 3 О, других развивающих занятий организованно

водят 1-4 классы на свои уроки и отводят обратно,

 - учителя физического воспитания обеспечивают порядок и сохранность спортивных раздевалок,

для чего время перемен находятся у спортивных раздевалок,

 - заведующие кабинетом в конце учебного года сдают кабинеты и имеющиеся в нем материальные ценности зам.директора по административно — хозяйственной работе,

- работники школы при увольнении получают расчет при наличии обходного листа, подписанного у директора школы, зам.директора по УВР, зам.директора по АХЧ, зав. библиотекой,

зав.канцелярией, главного бухгалтера и фельдшера школы.

 

5.1.3. Классный руководитель:

- сопровождает класс в соответствии с графиком питания ~ в столовую, обеспечивает учет,
порядок, дежурство,

- в течение дня устанавливает причину отсутствия ученика. В случае длительной болезни
учащегося организует для него помощь по ликвидации пробелов. В случае отсутствия ученика без
уважительной причины принимает необходимые меры взыскания, докладной запиской сообщает о
принятых мерах зам.директора по УВР,

-в выпускных классах готовит необходимые документы к выдаче.

Осуществляет контроль за трудоустройством выпускников. До 25 августа предоставляет
достоверные данные о трудоустройстве выпускников своего класса,
- осуществляет контроль за обеспечением и сохранностью учебников учащихся класса, организует
класс на участие в познавательных, спортивных, трудовых и других общешкольных делах.

5.1.4. Педагогические работники привлекаются к дежурству по школе в соответствии с
графиком, утвержденным директором школы.

5.1.5.При проведении внеклассных мероприятий обеспечивает порядок в помещениях,
добивается дисциплины со стороны учащихся. Встречает и провожает учащихся.

5.1.6..Акуратно и в соответствии с требованиями ведет школьную документацию \журналы,
дневники, личные дела, тематическое планирование урочной и внеурочной работы, журнал
классного руководителя/ и представляет всю необходимую информацию. Несет персональную
ответственность за ее достоверность.

5.1.7. По согласованию с администрацией школы разрешается медицинским работникам во
время урока проводить необходимые профилактические работы.

5.1.8. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей
во время учебных занятий, на переменах, во время внеклассных и внешкольных мероприятий. О
всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.

5.1.9..В случае невыхода на работу по болезни или каким-либо другим причинам,
- учитель ставит в известность администрацию школы с передачей планирования по предмету и
классного руководства;

- по причине отъезда на учебную сессию, курсы, по семейным обстоятельствам и т.д. представляет
справку-вызов и пишет заявление на имя директора школы, получает разрешение в форме
приказа;

- после приказа директора школы ставит в известность заместителя директора по УВР и методиста
по расписанию и ведению табеля по замене часов;

- после возвращения с больничного, сессии, курсов и тд.: ставит в известность директора школы ~в его отсутствии .заместителя директора по УВР)-знакомится с планом работы школы;

- получает от лиц заменяющих его как преподавателя и классного руководителя необходимую
информацию; сразу же возобновляет свою работу с классным коллективом, в кабинете и т.д.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (пункт 5 статьи 55 Закона
«Об образовании»}.

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в
трудовом договоре.

5.5. Объем учебной нагрузки согласно пункту бб Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении и не
ограничивается верхним пределом.

5.б. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть
изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть оформлено письменно.

5.7. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора школы при приеме на работу.

5.8. Трудовой договор в соответствии со ст.93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы в следующих случаях: по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения как при приеме на работу, так и впоследствии;

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением администрация образовательного учреждения обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работа, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет педагогическим работникам) за исключением работы в должности учителя начальных классов, учителя образовательного учреждения сельской местности всех наименований.

5.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:

по взаимному соглашению сторон;

по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (пункт б6 Типового положения об общеобразовательном учреждении).

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции по причине, связанной с изменением организационных условий труда,

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен директором школы в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то директор школы обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы— вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст.77 ТК РФ (по окончании учебного года).

5.10. Для изменения учебной нагрузки по инициативе директора школы согласие работника не требуется в случаях:

временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ), например для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

511. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических комиссиях, педагогических советах и др.), совета трудового коллектива до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении объема учебной нагрузки (до 1 сентября).

 

5.12. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы с учетом мнения совета трудового коллектива в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

5.13. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в пункте 6.9.

5.14. Рабочее время учителя определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией образовательного учреждения, руководствуясь педагогической целесообразностью, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. Расписание должно быть составлено без разрывов в занятиях более двух часов в день.

5.15. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается, исходя из затрат рабочего времени в астрономическим часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

Продолжительность урока 45 или 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому перерасчет рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.1б. Продолжительного рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается директором школы с учетом мнения совета трудового коллектива.

5.17. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются директором с учетом мнения совета трудового коллектива.

График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, за месяц до введения его в действие.

5.18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению директора школы.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются администрацией образовательного учреждения по письменному заявлению работника.

5.19. Администрация образовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором школы, вывешивается на видном месте. С графиком дежурств работники должны быть ознакомлены за месяц до введения их в действие под личную подпись.

 

Дежурство должно начинаться не ранее чем за двадцать минут до начала занятий и продо

Важное


Напишите нам
Календарь
«  Август 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Мини-чат и предстоящие события
Погода
Яндекс.Погода
Статистика сайта
Поиск по сайту
Официальный информационный портал ЕГЭ Рособрнадзор Инновации в образовании Минпросвет ФГОС Электронное правительство


Копирование материалов сайта возможно только с разрешения администрации © МОУ "СОШ №5" 1965 - 2020
Конструктор сайтов - uCoz